的主要是视频剪辑和录像带制作。2012年11月27日，中网在线告知其“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核绩效”，要求其当日办理离职手续。最后 提交了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作。”同日，中网在线向李某出具了“离职证明 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到 合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...
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公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面 一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照 ...
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。2018年10月，小宋和商场签订了《劳动合同》，约定试用期三个月，每月工资4000元。可是试用期刚满，小宋就告知单位怀孕了，由于身体不好需要请假保胎 协助其办理失业金的领取手续。 小宋认为，生育保险金是国家给职工的补助，商场现在的行为实际上是变相克扣，不符合法律规定。在交涉无果后，小宋申请了劳动仲裁 ...
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进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任 保安部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未 ...
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大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用 当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用 当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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个体工商户例：驾某，电焊工，今年26岁，父亲57岁，母亲61岁，现有一子未满1同岁。是河北省保定市人，到福建厦门打工。2005年1月11日，厦门市当地一家 2000元保底，根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂（试用期1个月，下发工资），张某在2005年8月份上班的时候，在上班途中被 ...
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领导提出了书面请求，希望能适当的减轻工作任务。 领导回复说，鉴于小张现在身体原因，公司准备对其进行调岗，并提供两个岗位让他选择， ，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假超过90天算离职。——sunnybird2020 5.未满合同期限，末位员工也可 ...
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签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳 试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 ...
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