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试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。即使是在法定上限内延长 留用该员工的,只能按照原先约定的期限给该员工予以转正。否则,违法约定试用期的,劳动者是有权利到劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令改正,违法约定的 ...
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试用期中断了,劳动合同是否要延长?抑或是本质上是劳动合同的中断而不是试用期的中断?如果试用期能中断,是要劳动者和用人单位协商一致,还是单方只要符合 合同法实施条例》通过时也因当时对此争议太大而回避了有关规定。笔者认为,试用期中止本质上就是暂时停止履行劳动合同,我们可以称之为劳动合同的中止。如果地方上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
日的概念。在所谓的试用期满后才订立书面劳动合同,违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。依据《劳动合同法》第七、第九、第十九条规定,用人单位自 书面劳动合同的时间来确定建立劳动关系的时间也是明显有违法律规定的。另外,用人单位试用期脱离劳动合同期限,甚至延长试用期,更是违背了法律规定。这种将试用期与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558110.html -了解详情
以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”但根据新的《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限 大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。但是违反后两种试用期不适用劳动合同法的相关规定。 (2)同一用人单位与同一劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245265.html -了解详情
试用期。那么,公司可否单方延长试用期?[案情分析] 劳动法第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。由此看出,用人单位与劳动者在订立劳动合 ,也可以单方与劳动者解除劳动合同。本案中,公司在劳动合同规定的三个月试用期内,未提出与马小姐解除劳动合同,而是以她在工作中出过差错,且休 ...
//www.110.com/ziliao/article-325609.html -了解详情
》相抵触的。按照《劳动法》试用期限不得超过六个月的规定,申诉人那某的试用期为1995年2月23日至8月23日。申诉人那某发现并被确诊为乙 月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的办法少支付劳动者的劳动报酬。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280903.html -了解详情
单位更不能随意设定劳动者试用期。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限,或者试用期满了以后,认为还需要进一不考察,继续延长试用期,这些都是不对的。法律 (一)…(二)…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据 ...
//www.110.com/ziliao/article-60593.html -了解详情
的工作时间为标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时;延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬;协商一致,可以变更劳动合同 试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被申请人的行为属于违反法律规定的行为。 六位申请人的 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -了解详情
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