的行为已经构成旷工3日，严重违反公司的《考勤管理制度》第27条，职工连续旷工达2日(包括2日)以上的，与其解除劳动合同的规定。2016年7月25日， 的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司向王某支付 ...
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五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受 ...
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了《合同终止通知函》，主要内容为：张某严重违反了公司规章制度和纪律，包括但不限于公司雇员手册5.3、6.3（3）、6.3（9）、6.3（ 法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示。是否要求劳动者履行服务期是用人单位的权利，用人单位可以放弃。2008年10月S公司 ...
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标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二、劳动 合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。 五、关于支付令问题 作为 ...
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98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果 劳动争议列入上诉审查范围。第三，上诉人的上诉请求包括一项认定工伤事故的请求，但这一请求在一审时并未提出，对此，我们认为，尽管前述最高人民法院 ...
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工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为包括两种：一是用人单位在 解除劳动合同；二是用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担法律责任，向劳动者支付经济补偿金二倍的 ...
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领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷） 合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 3、未载明必备条款的 ...
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》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款 是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 {M??|CV??bbs.open.com ...
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约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及 应当按照非终局裁决处理，该条的当事人既包括劳动者，也包括用人单位，按照非终局裁决处理的具体含义为劳动者或者用人单位不服，均应当向人民法院起诉， ...
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就一直延续，就应承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。另一种观点则认为，用人单位给未签订无固定期限劳动合同的劳动者的双倍工资不应超过11个月， 合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付的二 ...
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