了关电脑，电脑中，飞信软件的聊天记录被门店的孙经理偷看了。孙经理将她的聊天记录偷偷拍照，发给总公司。孙经理还将该聊天记录在公司员工之间广泛转发 的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理；同时，还应当注意到用人单位知情权与劳动者隐私权之间的分寸，避免一些不必要的麻烦。2、公司了解员工的工作情况，是否 ...
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规定不能自行收取货款或确定销售对象，受公司销售管理制度制约，应属于万马公司员工。徐某利用其他公司名义与本公司签订购销合同骗取财物，系利用其对 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是 ...
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规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。本案中，被上诉人张某明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务， ...
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（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职 天）当师律师说出这个观点，法官和对方律师都很吃惊，法官马上让书记员在电脑上查了一下日历原告于10月26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不 ...
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“组织机构严密、组织成员比较固定”的错误用语。一方面，XX文化发展有限公司确实有严格的规章制度和议事规则，也设置了决策层、管理层、操作层、执行层等层级关系，但这些都 是错误的，乔志强确实是运用公司法人治理结构和公司化的模式对公司和内部层级员工进行公司化的管理，但这是现代公司化管理的先进模式，这一切都是 ...
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正当竞争法》第二十条规定赔偿甲方损失。甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳 分别为编号：软著登字第006976号；登记号：2003SR1876；软件名称：《电脑验印综合柜员终端软件》(简称：印鉴鉴别仪或印鉴比对仪)V2002；著作权人鑫万 ...
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程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田 7年的内容来看，田**最晚应当于2005年就已经入职，该事实与BPM管理系统截图互相印证。因此本院采信田**的主张，其于2005年5月16日 ...
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是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、 明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 ...
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。尤其在2017年度的固定资产中虚报固定资产情况并让部门员工进行与事实不相符的报表，该行为性质恶劣。且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件，已经给单位造成重大 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一单方 ...
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权益；用人单位在制定管理规章时不应超越法律，同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求，请病假 企业规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟；有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次；还有的公司要求办公电脑图标不可超过 ...
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