发生劳动争议可否直接向法院起诉 [案情介绍] 1995年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中 ] 法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“ ...
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发生劳动争议可否直接向法院起诉 [案情介绍] 1995年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中 ] 法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“ ...
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狭义之分。广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 二年内，没有约定付款之日的甚至可以达到二十年。从来信情况看，你完全可以凭工资欠条直接向法院起诉，且到目前为止你的起诉并不超过诉讼时效。...
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发生劳动争议可否直接向法院起诉 [案情介绍] 1995年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中 ] 法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“ ...
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发生劳动争议可否直接向法院起诉 [案情介绍] 1995年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中 ] 法院认为劳动争议应先行仲裁，便告诉他们先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。 [相关法规] 《劳动法》第79条规定：“ ...
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劳动者可持工资欠条直接向法院起诉 原告劳动者于2010年7月受雇于被告公司，任市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为 多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司经营困难为由暂缓支付。截止到2013年4月，被告仍拖欠原告工资共计45000元。 根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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、还是仲裁，即合同中不存在约定管辖或仲裁的条款，因此，承包人应以直接到法院起诉的方式维权。2、因《建设工程施工合同》发生的结算纠纷，属于 ，北京市海淀区人民法院系被告住所地人民法院，北京市朝阳区人民法院系合同履行地人民法院，两个法院对本案均有管辖权，承包人作为原告，有权进行选择。6、承包人作为原告，在 ...
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仲裁裁决不予执行后，仲裁裁决自行失去法律效力，争议又恢复到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当 ，即当事人既可以重新达成书面协议重新申请仲裁，也可以不达成仲裁协议，而直接向法院起诉。 据此，《解释》第21条第2款“人民法院在不予执行的裁定书中， ...
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仲裁裁决不予执行后，仲裁裁决自行失去法律效力，争议又恢复到了原来状态，原告应当重新申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当 ，即当事人既可以重新达成书面协议重新申请仲裁，也可以不达成仲裁协议，而直接向法院起诉。 据此，《解释》第21条第2款“人民法院在不予执行的裁定书中， ...
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60元（此款原告已预交，被告应负担部分于本判决生效之日起三日内直接给付原告）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向 退！！！ 坚决起诉 目标： 这一次诉讼就彻底全面解决所有问题 诉讼简要经过： 立案2019年2月---法院通知---开庭---2019年3月26日拿到法院文书 南京鼓楼法院 ...
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