案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人 ...
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的权利是平等的，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。对于在本企业连续工作已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以 后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。”劳动保障部社保中心的主管领导认为，既然有 ...
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载明其参加工作年月为1965年6月，连续工作年限为19年＋8年。1993年以后，王琼芝原工作单位向市社保中心提交的《企业离休、退休、退职人员 养老保险制度改革、建立个人账户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。具体到本案， ...
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女士档案中相关材料，认定了其1985年到1992年的8年工龄，再加上在现单位交到50岁的社保年限，能够确保杨女士将来正常退休了。2、劳动关系确认案 休息。2003年重新回到工作岗位上班。因为1993年至2002年的九年没有被认定为连续工龄，会严重影响到退休后的养老金待遇。他们夫妇俩找交通局和某运输所多 ...
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拖欠社保案 【案 由】拖欠社保 【案情简介】 长春市双阳区某村村民刘某于1995年2月27日经他人介绍，法定代表人章总经理同意，来到某旅游开发公司做电工工作。 用人单位签订书面的劳动合同，但其是因单位承包被通立公司接收的，工龄应连续计算，劳动关系一直处于延续状态，已经与通立公司形成了事实上的劳动关系， ...
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存在以下六项严重侵犯上述当事人合法权益的用工行为：1、没有依法为上述当事人缴纳社保；2、没有安排上述当事人进行过年休假，也没有向上述当事人支付过未休年休假 股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉湖南 ...
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案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人 ...
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。 2、视同缴费年限期间基本养老保险费的负担 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费。但由于视同缴费期间，作为用人单位的国有企业和事业单位 统筹层次设立预算。社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。 【解读】本条系关于社保基金按照统筹层次设立预算的规定。 1、设立预算的意义 国家预算是关于政府 ...
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工人，符合下列条件之一的，应该退休。l.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2.从事井下、高空、高温特别繁重或其他有害健康的工作， 社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社保经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户， ...
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符合下列4种情况的，应该退休：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空等特别繁重或其他有害健康的工作， 本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的 ...
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