的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的 管理局、教育厅(教委)、卫生厅(局)、总工会、团委、妇联： 国务院重新制定的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)已经2002年9月18日国务院第63次常务会议 ...
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接过案子马上搜索相关规定，找到国务院有个规定《禁止使用童工规定》，该规定明确规定单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的应承担赔偿责任。郭某上班时候不满16 复函，说我应先到劳动侦查大队举报，由劳动侦查大队进行调查后出具单位存在违法使用童工事实。MMD，法院系统是能少立一个案就少立，无奈，我拿着 ...
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，不按规定提供医疗保险待遇的问题。劳动争议仲裁委员会根据《禁止使用童工规定》第四条中“使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的 应当负责治疗”的规定，通过对双方进行调解所达到的协议是妥当的，维护了童工的合法权益。[案情结果] 经某市劳动争议仲裁委员会进行调解，争议双方达成如下调解协议 ...
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年北京市职工平均工资28348元/年）。即一次性赔偿金不得低于283480元。那么，受伤童工应当通过什么途径来要回属于自己的赔偿金呢？根据《劳动保障监察条例》 监护人和职业中介机构同样存在错误，并应当承担相应的责任。如果监护人了解《禁止使用童工规定》的有关规定，其可能就不会同意未成年的子女外出打工，不 ...
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的小强回到学校，未尽到监护义务，二原告亦有过错。根据禁止使用童工的相关规定，用人单位使用童工造成其伤残死亡的，由用人单位赔偿。本案中，小强之死系 内和工作场所内因工受伤或患职业病，或者是上下班途中遭遇外来交通事故等情形。从保护童工及其家属的立法精神出发，对因果关系的证明要求可以降低，只要不能排除非因工 ...
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劳动监察部门经立案调查核实后，分别依据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第十一至十三条关于“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的 应当负责治疗，并承担医疗期间的全部医疗和生活费用”、“对违反本规定使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门 ...
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杀人罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。北京一中院法官在审理案件过程中发现 童工专项整治活动，如发现用人单位有违法雇用童工行为，可依据国务院《禁止使用童工规定》按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令 ...
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半个月，王某在工作时受伤，经鉴定构成6级伤残。由于被有关部门查明系童工，王某未被认定工伤，而面对王某的赔偿请求，公司也一再推诿，理由是之所以 不能成立，应当承担非法用工的赔偿责任。首先，公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业 ...
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半个月，王某在工作时受伤，经鉴定构成6级伤残。由于被有关部门查明系童工，王某未被认定工伤，而面对王某的赔偿请求，公司也一再推诿，理由是之所以 不能成立，应当承担非法用工的赔偿责任。首先，公司违反了自身的法定义务。《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业 ...
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用工的主观故意，因此不应当按照非法用工来赔偿。请问，该公司的辩解是否成立?分析《禁止使用童工规定》第2条规定，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工 标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”本案中，小琴实际上未满16周岁，属于童工。虽然小琴提供了假的身份证，但不能因此就免除公司核查不严的过错 ...
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