种意见认为,要具体查清周某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束 ...
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。第二种意见认为,要具体查清周某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等, 。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为,企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。(文章转自网络,如有侵权联系删除)...
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下,大鼎公司和城基公司达成了调解协议,由城基公司给大鼎公司2200万元违约金,解除双方合作开发协议,城基公司在涉案项目用地内解决标准院职工团购房问题, 光伟利用职务便利施加影响的结果呢?照此推理,如果将团购房项目交给其他公司,是否要认定庞光伟利用职务便利为其他公司谋取利益?其他公司从团购房项目中获取的 ...
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知道或者应当知道陈某与A公司有竞业限制约定情况下,仍然雇用陈某,是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为,这个问题涉及双重劳动关系,在《劳动合同法》 属于提前终止了聘用合同,研究所应当按照合同的约定向张某支付提前解除聘用合同的违约金;如果《续订通知》不具有续订聘用合同的法律效力,则张某主张研究所提前解除 ...
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试用期员工签订劳动合同,不给试用期员工缴纳社保,工资中含有社保费用,员工提前辞职须交违约金,治疗期内不发工资,有的甚至限制女工结婚和怀孕等。 三、用语应 自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同,如员工自动离职后,单位仍需出具解除劳动合同通知书,至于带有贬意色彩的辞退、除名更是 ...
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辞职可以任性,但自由有代价,而且不低。 五、如果有违约金约定,飞行员是否还应向单位另行支付违约金? 此处有两个不同观点: 第一种观点认为,《劳动合同法 民航业的飞行员,如果是事业单位的飞行员,则不适用以上规定,即辞职无需批准,离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关案例中的最后一个案例(交通运输部 ...
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种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等 扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定 ...
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权制度 。尽管如此,股东会能否发挥应有的制衡和监督作用,关键取决于股东是否有足够的监督动力。要提高股东监督的积极性,必须在程序上运用技术手段,降低股东参加 应尽快为其离职、交接或其他手续。当事员工依法依规定应当承担违约责任或给予处罚的,人力资源管理部门要求当事员工工签订接受处罚或给付违约金的承诺书。 ...
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种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等 扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -
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种观点认为,要具体查清李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等 扣留档案的手段来制裁职工,这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定 ...
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