，但某某有限公司的领导一直没有对离职申请进行过批准，根据公司规定，其也不敢擅自离开，且此后公司仍安排其工作，其系在工作时间、工作场所受伤。故要求 其掌握，相较劳动者而言某某有限公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案某某有限公司称其已于2010年10月6日批准刘某某的 ...
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支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿， 应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后，也应控制在一定的限度内。本案中，酒店 ...
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实战策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了 的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士 ...
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支付2万元违约金。申请人无法协商解除劳动关系，只能依照法律规定提前30日提出书面离职申请，申请人2013年8月22日将辞职信交给被申请人校长，要求学校尽快协商 4月15日至2013年9月17日工作期间的社保费用。对于申请人的工作时间第2点已经叙述，被申请人未缴纳社保应当依法为申请人支付社保费用。法律 ...
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也与本律师之前提出当用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时， 及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付 ...
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，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照刘**未出勤时间正常核算工资，刘**应当自行承担少发工资的后果。 二、双方当事人于2012年 表示其已自动离职，且离职时间为2012年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方 ...
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了公司出资两万元对其进行培训，服务期两年，若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元，每月工资发放时间为15日发放上月工资。三天后公司送其去北京培训 理由是“想学习更多的东西”，公司经劝留无果后，双方口头同意在11月底离职，公司在离职申请上签字同意。10月15日姜某领到工资并咨询其律师意见以后， ...
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案件详情： 2021年9月18日，石某按照法律的规定，提前向公司递交了离职申请,2021年10月，公司老板告知在当月最后一周内，办理了交接工作，当月 丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 仲裁庭于11月19日受理了此案，庭审时间为12月27日。当天开庭时，公司提出了和解意向，最后双方达成和解， ...
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劳动关系，并支付2016年3月到4月的工资。裁决结果：不予支持马某撤回离职申请的主张。理由：马某未提供诊断证明、住院证明或病假条等能够证明其摔伤 第一，即时生效，劳动者可立即决定解除，无需通知用人单位，单方解除权即可生效，解除时间为劳动者表示或者推定表示解除之日；第二，告知生效，劳动者需告知用人单位， ...
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亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017年12月，梁某委托我所，要求公司支付赔偿金。（文中所用均为 7个月双倍工资差因超过诉讼时效而败诉的可能性。接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人 ...
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