拒付经济补偿金（如有经济补偿金）。四、不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出具离职证明，可能会导致劳动者失业保险待遇损失，也有可能 与刘某梅解除劳动合同后未给刘某梅出具解除或者终止劳动合同，刘某梅提交的山东某耐火材料有限公司、淄博某电气销售有限公司、淄博某汽车服务有限公司出具的证明 ...
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日，朝阳区劳动仲裁委受理了此案。2010年9月13日，双方按照仲裁委书面通知提交证据材料；2010年11月16日，仲裁委通知双方于2010年12月15日下午 的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，保险金的续缴都有着 ...
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侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署包含有 ，但未能就接收清单中的签字作出合理解释。经法院要求，刘某也没能提交本人留存的劳动合同书，以推翻公司所提供的劳动合同书复印件的内容，应承担不利的 ...
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余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则 法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别， ...
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余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则 整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别 ...
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的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同 条款中的地址即可完全解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书” ...
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合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次 无固定期限劳动合同。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 某支付了奖金，税后金额为91 005元。2014年4月李某自科网公司离职。科网公司后通过诉讼程序要求李某按照奖金协议的约定返还奖金91 005元 ...
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结清，是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某 加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人 ...
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劳动报酬？正文：签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资 期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工资。案例五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？【裁判要旨】即使劳动者 ...
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