在竞业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为自动放弃。” 已向被告提供相关证明的事实。按照双方保密协议的约定，被告每月支付原告竞业禁止补偿金以原告按约提供相关证明为前提，由于原告未能举证证明其按约向被告提供了 ...
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，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求张某履行竞业禁止义务的话，理应在7月25日的发薪 ，就想让竞业协议无效，从而可省下竞业补偿金；另一方面，投资公司在得知张某去了竞争对手后，又想让竞业协议生效，以追究张某违约责任。对于投资公司不正当地 ...
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【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资报酬和津贴中的约定是否应支持？2、公司欠付何国 津贴等费用内的条款是否有效？ 为探析这一问题需先明确竞业限制及经济补偿的意义。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议 ...
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竞业限制协议的法律效力和约束力带来重大损害的情况比比皆是。作者特就竞业限制协议条款的典型问题，以及其可能产生的风险等，从不同角度进行探讨、分析。 ? 正文 的工资标准为8万元/月。 作者评析： 本案例中公司将竞业限制经济补偿（以下简称补偿金）与工资一同发放的做法，很有可能被认为为无效，进而导致需要再次 ...
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《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞业限制 劳动者的工资福利待遇中包含保密费，并以劳动者出勤情况计发保密费，保密费的金额相较竞业限制补偿金的数额畸低，且支付金额与张先生的在职期间的工作表现相关， ...
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经济补偿的做法外，企业还会采用员工离职时一次性支付或在职时与工资一起按月发放的形式支付竞业限制补偿金。对于前者，操作比较简单，节省人力成本，但缺点是无法对 解除竞业限制协议。当然，一旦3个月不支付经济补偿的事实形成，员工即可以马上提出解除竞业限制约定，而无须企业的同意。 （2）用人单位单方解除竞业限制 ...
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调查令（如工资发放记录、社保缴纳记录等）。同时，企业可在与员工在竞业限制协议中明确约定员工负有及时报告自己的从业情况的义务，以保证自身知情权 双方约定。对违约金高低标准的认定，由人民法院基于公平原则，结合劳动者违约情节、竞业限制补偿金支付情况、劳动者收入能力以及双方当事人的过错等，综合认定。 本案中， ...
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劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并约定员工离职后 中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多少时，要考虑四个因素： （1）考虑这个职工所在岗位的重要性，向其发放不同的 ...
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申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁请求，分别是：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资 基本年薪为税后人民币25万元每年，其中18万元由被申请人按月发放，其余7万元作为申请人的留存工资，于次年春节前一次性支付。2015年6月29日申请人向 ...
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、服务、受聘于或以其他方式加入竞争行业，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话，员工应将竞业限制补偿金退还给某化学 ，2018年2月，2018年5月、6月向全某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁，请求裁 ...
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