（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 １２．在校生 困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号）文件所确定的总的原则 ...
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指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。袁×当时答应，第二天到公司办理有关事宜。 第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工会 在此期间，印刷公司未与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997 ...
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指出 买工龄款一定要交，否则会被除名。袁×当时答应，第二天到公司办理有关事宜。 第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工会 在此期间，印刷公司未与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997 ...
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'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10 在此期间，印刷公司未与袁×按国家规 定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理 不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997 ...
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指出买工龄款一定要交，否则会被除名。袁×当时答应，第二天到公司办理有关事宜。第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工会委 。关于在此期间，印刷公司未与袁×按国家规定签订停薪留职协议书，只能说明集团公司及所属印刷公司对其停薪留职人员管理不健全，公司负有主要责任，袁×负有次要责任。1997 ...
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的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应 ...
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