或变更某一部分，却因涉及劳动者的切身利益，而往往变得不容易，且容易引发劳资纠纷。 作为市场经济的主体，用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关 认可，但认为公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为 ...
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具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结清基本工资，但因为王医生离职前两个月绩效考核分为零分，医院便未再对王医生 驳回上诉，维持原判。法律简析近年来，医疗机构与医务人员之间对簿公堂的劳动人事争议纠纷屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中关于服务期、违约金 ...
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常熟某房地产开发有限公司、广州某物业有限公司常熟分公司、广州某物业有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员毛建新适用 为9万元，月应收工资总额为3100元，每年依公司政策调升，其余依年终绩效考核增减。张某某并提供该公司出具的《收入证明》，内容为：张某某 ...
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中信银行股份有限公司深圳分行（以下简称公司）、被上诉人巫兰凤因金融借款合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2014）深福法民二初字第5207号 骅克公司都是受害人，只不过中信银行一方面考虑到涉及刑事案件可能会影响其内部绩效考核或信用评价，另一方面基于其要求骅克公司接受的“阶段性担保责任”，可以选择 ...
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员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么 的很多岗位来说，不太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要， ...
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可以是录用条件的一部分，但不能以业绩目标考核标准代替录用条件，否则，在发生纠纷时，容易造成绩效考核标准与录用条件的混淆，使用人单位面临不利后果 录用条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除 ...
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的证明力难以采信。据上，在xx公司未有效举证证明闫x无法胜任原岗位工作、绩效考核不合格的情况下，其公司作出的调岗降薪缺乏必要的合理性及正当性。鉴此 要求的解除劳动合同代通知金，因缺乏相应法律依据，法院难以支持。 最后，纵观本案双方纠纷的缘起，望xx公司以本案为鉴，在对员工进行岗位及薪资调整时以正当性及 ...
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（最高人民法院审判委员会讨论通过2011年12月20日发布）关键词：刑事故意杀人罪婚恋纠纷引发坦白悔罪死刑缓期执行限制减刑裁判要点：因恋爱、婚姻矛盾激化引发的故意 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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