年8月20日前向公司行政人事部回复意向书,意向书送达员工5日后,员工不作答复的,将视为员工个人不愿意续签劳动合同,劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职 的情形符合法律规定的所排除的情形,用人单位无须支付经济补偿金。处理结果:经过劳动仲裁及一审法院审理,对田某要求支付经济补偿金的请求不予支持。以上文章 ...
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合同到期后不续签劳动合同 劳动合同到期后,劳动合同是否续签,分为好几种情况,是否需要支付经济补偿金也各有不同,笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下: 续签意向书发给劳动者,在上面阐述续签的条件和待遇,如果劳动者拒绝,则要求其在上面签订确认,这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是,劳动合同到期 ...
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合同。因此,公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务,缺乏依据,公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资 证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形,则应尽早以此为由与其终止劳动关系,从而避免双倍工资的发生。 文章作者:戎双双 律师,上海君拓律师事务所。 ...
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。因此,公司主张其就续签劳动合同已尽到诚信磋商义务,缺乏依据,公司应当支付双倍工资差额。对于公司以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资 诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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.cn??%2)??5:?(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即 期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第 ...
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劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 (1)灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书; (2)灵活运用“以完成一定工作 合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同,则续签的劳动合同才作为连续订立二次固定期限 ...
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倍工资给予补偿。公司回答说,当初有言在先,而且你是同意并在意向书签字,不同意给予补偿。同意事后补签劳动合同,可否主张二倍工资?律师解析:无论劳动者同意与否,只要不 月24日。田应得双倍工资补偿的时间为3个月零22天。3、没续签劳动合同,可否主张支付双倍工资?案例:李先生于3年前应聘到某公司工作。与公司 ...
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原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动 通知。此后,某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用合同意向书》,张某也未依据通知主动书面要求终止聘用合同。张某继续在某研究所工作,一年后,研究所先是 ...
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合同制实施办法》的补充规定,公司员工奖励与处理事项报告单,劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件回执 不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称,被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定,内容符合法律规定,并经职代会联席会议讨论通过, ...
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担任副经理,双方签订了2004年7月1日至2007年6月30日的劳动合同,并续签至2009年12月31日。农工商公司与沪铁公司于2001年11月资产重组 业务,故沪铁公司借用其参与沪铁分公司的管理,并提供了加盖农工商公司公章的意向书原件及支付购买线路经营权的原始支付凭证证明其主张。徐某某则主张其系因两 ...
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