讨回工资。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月） 记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和 ...
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没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，老张突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板理论未果，因此只得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查，但企业 不能向求职者收取押金案件回放：小陈进入某酒店工作前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但 ...
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倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日 不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与 ...
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了申请人了全部仲裁请求。为了能够在法院扭转败局，当事人在起诉环节委托我的老板作为代理人参与诉讼。 该案件的审理几经周折，2010年3月30日，基层法院适用 法院判决被告支付风险押金1倍的赔偿金，但法院认为该项请求应当以经劳动行政部门的处理为前提程序，而原告未能举证证明存在其就用人单位拖欠劳动报酬之行为 ...
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公司就出事了。 2、证人李某某的证言： 某某某家装饰工程有限公司一共拖欠我13万余元的工人工资。我和这家公司是雇佣关系，我们签的合同是劳务分包合同。我进入这家 7月16日那天交的3000元押金，刚好是工程总款的一半，收据上的经办人是胡某某。7月24日那天，我听说某某某家的老板跑路了，到今天也没有进场， ...
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