自动辞职能否得到经济补偿金 -案例分析搜索

劳动纠纷50问

权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以 ...

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典型劳动案件法律分析

一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？第三章因劳动后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天 ...

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遭遇“软裁员” 劳动者有权说“不”

领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的用意在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。解读：交通费用。对此，屠女士心里清楚，公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。解读：用人单位能否单方变更劳动合同，要看变更给劳动合同的履行带来的影响。如果没有 ...

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