职工，华铃公司应按其在本企业工作的连续工龄支付经济补偿金，符合规定，予以支持。裁决应补发陈拾止经济补偿金和鼓励金共15576元。陈 ，“中人”养老待遇的一个重要组成部分是过渡性养老金，而确定过渡性养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘ ...
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和录音。2010年6月1日起，工资取消了工龄工资，陆先生对此不认可并向公司提出要求公司补发被扣的工龄工资，公司对此进行了解释并再次告知陆先生公司 的程序才合法有效。结合本案来看，判断公司自2010年6月起不再支付陆先生工龄工资是否构成克扣工资，关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议 ...
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在公有制住房改私有制时，林某昊工龄为44年，九工龄为26年，夫妻合计工龄计算为65年，二人用工龄折抵购买a号楼房屋，该 去世后，人力资源和社会保障局一次性发放丧葬费6265.00元、抚恤金225950.00元、补发4个月工资3000.00元(750元/月4)，上述款项合计235215.00元。 另查明 ...
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电力工业局的有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了 合同一次性买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000 ...
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其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。 某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动 ...
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3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001年6月期间每月200元下岗生活费，补缴自 仲裁没有提供相应证据证实系不可抗力造成、也没有提出其他正当理由，其要求被告补发1997年1月至2001年6月期间每月200元下岗生活费的诉讼请求，本院 ...
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年肖甲才获得领取住房补贴的资格，但该住房补贴的计算是以肖甲的个人工龄为基础进行计算的。肖甲住房补贴计算公式为：补贴额度=每月每平方米3.5元（ ，在工人的劳动价值中必须有所体现。即职工工资中应该包含有住房含量。因此，补发的住房补贴属于对没有得到过实物住房和住房未达标职工曾经工资所进行的对住房含量 ...
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及取得涉案房屋产权之前已去世，因此，无论房改购房时是否使用了齐某亮的工龄，但因其当时已经死亡，丧失民事权利能力，不能再行取得财产，故涉案房屋产权 、住房福利性分配制度，房改房相当于将多年的工资差额一次性补发给职工。职工生前虽未实际取得工龄优惠，但工龄优惠实际来源于死者生前的贡献，应理解为个人的财产利益 ...
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、住房福利性分配制度，房改房相当于将多年的工资差额一次性补发给职工。职工生前虽未实际取得工龄优惠，但工龄优惠实际来源于死者生前的贡献，应理解为个人的财产利益 时已有的物质财产，亦包含死亡后因其生前行为而转化的财产利益。 因此，工龄优惠应认定为专属于已故配偶个人的财产性利益，可作为已故配偶的遗产予以继承 ...
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在公有制住房改私有制时，林某昊工龄为44年，九工龄为26年，夫妻合计工龄计算为65年，二人用工龄折抵购买a号楼房屋，该 去世后，人力资源和社会保障局一次性发放丧葬费6265.00元、抚恤金225950.00元、补发4个月工资3000.00元(750元/月4)，上述款项合计235215.00元。 另查明 ...
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