，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起签订劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。裁判结果 ：不签劳动合同未违反法律规定，合法有效。律师说法：补签劳动合同不可以索要双倍工资如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签 ...
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，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限是自宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起签订劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。裁判结果 不签劳动合同未违反法律规定，合法有效。律师说法：补签劳动合同不可以索要双倍工资 如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签 ...
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年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请 ，在工作期内，该公司与自己未签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010年9月，张女士 ...
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法院法依法判决：要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。被告某公司辩称：被告在原告入职的时候就已经将劳动合同交于原告，并要求原告看后 合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为双方签订劳动合同虽补签，但被告自用工之日期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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并在劳动合同第一页写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的 原告于07年1月1日入职被告处，被告既未及时与原告签订劳动合同，也未能在《劳动合同法》宽限的一个月内与原告补签劳动合同，被告主张曾多次要求原告 ...
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，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒签”是指劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。一、关于倒签劳动 是否有权要求用人单位支付自用工之日起未签订劳动合同的工资差额？一种观点认为：“倒签劳动合同”将日期签在入职那一天，违背事实求是的原则，与《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-773312.html -了解详情
，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒签”是指劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成合同的起始时间。一、关于倒签劳动 是否有权要求用人单位支付自用工之日起未签订劳动合同的工资差额？一种观点认为：“倒签劳动合同”将日期签在入职那一天，违背事实求是的原则，与《劳动合同法 ...
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签收。申诉人写了一份签收字据给了被申诉人，至今仍保留在被申诉人处：明确的日期为2008年11月17日。为此，在2008年3月6日至2008年11月 双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
签收。申诉人写了一份签收字据给了被申诉人，至今仍保留在被申诉人处：明确的日期为2008年11月17日。为此，在2008年5月21日至2009年2月这 双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间 ...
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也从未向有关部门反映过未签订劳动合同的情况。而事实是，原告入职后 被告便依据公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同，但原告总是以物流工作太 审批的兴克公司离职报告表中记载有“入厂日期2011年2月14日”、“申请日期2011年12月15日”、“工作移交为止2011年12月15日”，可以确认何某在 ...
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