在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。 注意的是 工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数 ...
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2015年2月份到7月份《提交离职申请书》期间，被告拖欠原告的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资；③、解除劳动合同关系后的 的2013年1月至2014年8月份未支付的双倍工资10万元，本院支持9.5万元（5000元×19月）；原告要求被告公司支付拖欠的2015年2月至2015年 ...
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有关的证据，进行了分析研究后，依法提起劳动仲裁。劳动仲裁申请书内容如下： 劳动仲裁申请书 申请人：陈**，汉族，生于19**年*月*日，住重庆市万州区**路* 1日至2011年7月14日未签劳动合同的双倍工资明显与陈*的申请请求不符。陈**只要求**财产保险股份有限公司万州中心支公司支付2011年1月 ...
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复印件，单方面提供，有异议；10、证据十系单方面提供，复印件，不符合证据要求；11、证据十一真实，系裁决书，没有异议。 依据双方诉辩及举证 、被告南阳市XXXXX粮油有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨XXXXX双倍工资差额18984元、解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年带薪年休假 ...
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工作网》服务合同复印件一份，证明劳动合同的发生地是在郑州市金水区。4、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案经过仲裁程序。结合原、 2014年3月至5月未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000元，证据不足，超出30000元的部分本院不予 ...
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经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解，双方达成被申请人给付20000元的调解协议。 相关法律文书： 1、仲裁申请书 申请人：东某，男 间的其他所有权利，双方之间的所有事项全部了结，申请人不得再以此为理由主张任何要求。 2、申请人交回被申请人发放的工作卡等相关证件及工作时相关的 ...
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支付2010年5月至2013年4月原告在职期间未签订劳动合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金 医嘱在家休息至2013年1月底。2013年1月30日，原告向被告提交书面申请书，要求上班。2013年1月30日，原、被告签订《临时用工协议》一份， ...
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节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临 ...
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一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 注意如果不签订劳动合同，要求双倍工资，是有仲裁期限的。从劳动者主张权利之日起， 订立书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁委裁决A公司向李某支付未订立书面劳动合同的工资差额14402.69元。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份 ...
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转移出来。2011年4月26日，董学明律师到即墨市劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，即墨市劳动仲裁委予以受理并立案。2011年5月18日14时开庭。 2011年 元补偿，双方再无其他争议”，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。 “及13830元补偿，双方再无其他 ...
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