）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定， 拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中 ...
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违返本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 第三，申请人自1992年7月进入被申请人公司作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么 ...
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其劳动合同即自动延长，B公司仍按原劳动合同的期限行使到期终止劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民共和国 任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期满。《最高人民法院关于在民事审判工作中 ...
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为张先生进行离职前职业健康检查，而终止了其与张先生之间的劳动合同，该行为违法。张先生请求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，本院予以支持，即公司 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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医疗期限，在规定的停工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。那么，在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定： 停工医疗情形消失，即孙某病假结束时止。因此，公司可以在孙某病假结束时终止劳动合同，但应当支付其病假期间的工资。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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原告李某原系被告某开发公司职工。2003年8月8日，原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日，被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔。 的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中，被告的义务不仅在仲裁调解书中已经予以明确， ...
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的行为不予认可。刘某病休期满不上班视同矿工，旷工15日按自动离职处理。20XX年X月X日，某保安公司作出与刘某的解除终止劳动合同证明书并邮寄给刘某， 诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方于20XX年X月X日达成济劳人仲案字[ ...
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，但并未能就其已经向社会保险经办机构履行了告知义务进行举证证明，且李xx在对沈阳xx商业有限公司以严重违纪为由解除劳动合同存在异议的情况下拒绝签字符合常理， ，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx主张的2014年度未休 ...
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医疗期内终止劳动合同纠纷案作者：谷林树律师单位：北京市两高律师事务所【案情简介】2008年9月，王先生从工作了8年的国企辞职，进入某医疗器械公司工作。 年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。2.罢免程序 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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