阿邴问财务主管。这时的他才想到拿劳动合同来理论，但他又恍然醒悟，当初签合同的时候公司竟然没有给自己劳动合同!阿邴随后多次到公司讨要，但公司均 的阿邴突然被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系 ...
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补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位 口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于 ...
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补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位 口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于 ...
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考核过关就补签《劳动合同》。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。 结果他在工作中 内把你辞退的风险。 第三招：如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对 ...
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地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低成本，避免因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与劳动者签订 举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时，如果录用条件设计不好或者说不够全面，就难免败诉。所以，单位 ...
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合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，但据记者了解，这种操作方法已经 ...
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主张原告属违法解除劳动合同。为此，原告提交了考勤管理制度、考勤表、手机短信。其中，考勤管理制度5.2.2条规定，无故旷工三日者，由主管领导出具辞退处分报告。 的，试用期不得超过2个月。本案中双方所签劳动合同期限为2年，试用期约定为3个月，第3个月试用期的约定违反了上述法律规定。原告作为用人单位应向被告 ...
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元,未签订书面劳动合同。公司以2000元标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009 之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某则称,由于公司没有订立劳动 ...
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》，而且还无故辞退洪某，该行为严重侵犯了洪某的合法权益。洪某遂向劳动人事争议仲裁院申请裁决，请求裁决：该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额 十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定的情形为：在试用 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：原告于2009年7月15日入职被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工作岗位为五金打磨员，试用期每天 之外未按上诉人的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。上诉人以此为由将被上诉人辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定。原审法院认定上诉人应向被上诉人支付 ...
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