要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前 录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。 试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在 工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在 工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在 工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订，一方面考虑企业的利益，更重要的是 ...
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张泽安任职期间从2014年9月1日至l 2月1 9日，但其不能通过试用期考核而无法转正，在被申请人要求对其再次考核之前主动辞职。根据合同第5．2．2 关于郭远志的服务费用及违约金。郭远志于2 0 1 4年1 2 月8日上岗，已过试用期，目前在职。被申请人主张郭远志是代 替刘永军财务总监任职不足3个月的 ...
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时间听录音；后王xx于本案二次庭审过程中表示，已经听过录音，对录音真实性无异议，不就录音的完整性申请司法鉴定；双方并未约定图纸返还时间。 就王 为6953.42元。 对五一过节费问题。xx公司主张王xx未转正无法享受五一过节费，但其公司未能就未转正问题举证，且双方除试用期劳动合同外另签有劳动合同书，故 ...
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回执载明不同意调岗。如何能说明本人不胜任原岗位工作，公司未出具相关文件证明。本人从入职至今从未看到过公司相关制度、规定、考核方案等及对本人的工作 年1月23日至2014年4月22日闫x试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000元（7000元转账支付、1000元现金 ...
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的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同 ）中的一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析：A、法律依据：《劳动 ...
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，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受 劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济 ...
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自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元，并根据出勤每天 殴打公司同事，当时通过警方处理为人身伤害，给公司造成很恶劣的影响。你的行为已严重违反公司的规章制度，妨碍公司正常的工作管理，违反劳动纪律和作为劳动者的基本 ...
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