案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式 ...
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在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了试用期，且一直工作表现良好。被申请人既不能提供申请人不胜任岗位工作的证据，也不能提供针对申请人 》第三章第五条薪酬的结构的组成规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+福利，其中岗位工资占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪，福利占薪酬的20﹪。我们对岗位 ...
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》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假 起十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元； 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
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，公司认为：1、劳动合同上的用词出现了一定的错误，约定的试用期基准工资其实是基本工资，基本工资本身包括了基准工资和绩效工资两部分，邓某转正后的工资以 的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至2011年5月工资的事情；2、公司将 ...
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变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长 的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女 ...
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变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长 的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女 ...
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，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工 ...
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问题存在不同意见。原告主张，被告试用期、转正月工资分别为税后12000元、15000元，此部分工资包含了被告应得基本工资、绩效工资、津贴，社会保险个人应负担部分 、本判决生效后三日内，原告北京某药物研究院有限公司支付被告李某超过法定试用期的赔偿金人民币一万五千元、违法解除劳动合同赔偿金人民币二万八千元 ...
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通知书》免除了张某市场产品部经理职务一职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了 故对张某的该项请求，本院不予支持。关于张某提出沈阳***科技有限公司支付超过法定试用期赔偿金9，900元问题。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法 ...
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试用期月工资7000元；2014年4月23日（含当日）闫x转正后月工资8000元（7000元转账支付、1000元现金支付），另有每月2000元绩效工资 违法解除劳动合同赔偿金。至于具体金额，经核算闫x离职前12个月平均工资为6387.55元，故xx公司应向闫x支付违法解除劳动合同赔偿金19162.65 ...
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