文件载明：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B公司员工手册中载明：绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评；员工 为“不能胜任工作”，很有可能不会得到法院的支持。案例一为2014年最高人民法院指导案例，该案例反映了法院系统对于“不能胜任工作”认定标准的态度，即不 ...
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性格惰性是造成钱某卷入该诈骗犯罪而失去警醒的根本主观原因 钱某性格文静内向，交流上也是礼貌不爱多解释，在本案中来说，其认罪态度很好，对侦查机关的讯问 ；故请求给予从轻、减轻处罚。 钱某到案后，在配合侦查机关工作时较为认真坦诚，主动交代其负责的文员工作所涉及的一切相关事实。面对已经造成大错的结局，辩护人 ...
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约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供 ：30-晚8：30.薪资无变化”。人事变动的通知，显示“顾某近日在工作中，没有之前的热情，其领导找谈话，态度很强硬。便安排顾某回家调整，但工作也不 ...
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港籍经理费用再商洽;申请人在被申请人于3月8日支付上述款项后协助做员工去留工作，随员工自愿。 2000年3月7日，被申请人函致申请人，要求在3月 提供不合规定电源;不按规定收取停车费，设备管理不力，被申请人只能另行聘请外籍工程师作顾问;服务态度、质量屡遭投诉，给被申请人造成损失已超过同期管理人员酬金。...
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港籍经理费用再商洽；申请人在被申请人于3月8日支付上述款项后协助做员工去留工作，随员工自愿。2000年3月7日，被申请人函致申请人，要求在3月6 电源；不按规定收取停车费，设备管理不力，被申请人只能另行聘请外籍工程师作顾问；服务态度、质量屡遭投诉，给被申请人造成损失已超过同期管理人员酬金。（3）拒绝被 ...
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还会使用激将法，比如：“你根本不懂男(女)性思维，你的情商很低，你的情绪能力管理很差”“如果你能自己解决，你们的感情也不会发展到这一步； 考试在全国已经取消。“这也就是说，这家公司涉嫌诈骗的对象不仅是客户，连员工也包括在内。”此外，该公司对客户宣称挽回几率高达85%。民警对成交的客户进行了回访，“近 ...
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低廉。可等货发到赤峰时，王学伟却骂了人。“跟我想象的差太远了，都是过期的质量很差的书，根本没人要。”这样的书，浙江加盟商万家林一直在 ，就必须针对上述症结采取有效措施。李维华建议，负责备案的政府部门本身要改善工作，包括工作方法、工作态度、工作程序等等，这是解决备案不积极的第一关。而与备案相关的部门也要 ...
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，我们在制定裁减人员的标准时也应该充分考虑劳动者在单位的工龄、劳动者的工作能力及其工作态度、劳动者的身体状况和家庭负担等等，从而避免将那些年老、体弱、 应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认该裁员无效。[7] ...
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基本案情：某日，某公司员工xx与被告人因工作琐事发生争执后，xx纠集丈夫xxx及其丈夫好友xxx、xxx来到该公司与被告人发生斗殴，殴斗过程中被告人用随身 ，对xxx可以适用缓刑。具体理由如下：一、xxx能够当庭自愿认罪。xxx认罪态度诚恳，能够如实供述自己犯下的罪行。xxx悔罪表现强烈，xxx称其在 ...
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被告刘同意赔偿原赵及医疗费等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证 ，还要做家务，非常吃力。孩子大部分时间由黑人女佣照顾，而其卫生和生活习惯很差，对孩子是一种伤害。原告剥夺了孩子接受更好教育的权利。第四 ...
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