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员工“
旷工
”如何认定和处理
。构成严重违纪的,单位可解除劳动关系。但是对于弄虚作假
请
病假
或
病假
期间在外兼职或者外出旅游的,不仅属于
旷工
,而且属于严重违反诚实的行为,情节严重的单位 。今年九月,北京二中院终审改判,支持万先生诉求。 关注二:
可以
对“
旷工
”员工进行经济处罚
吗
? 如果职工未按规定申请休假,或者用人单位依法不批准职工休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
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