，诉至法院，理由如下： 2019年3月27日，邓小强递交书面辞职书后，在未履行任何请假手续的情况下就不来上班，到4月1日，邓小强将辞职信私自拿回，根据 厂门，出厂门后我扔掉了辞职报告。 周六，我打电话给领导说不想离职，周一回去正常上班，领导回答我周一来了再说。我周一回公司时，公司保安不让我进门。 二审 ...
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领导批准，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面 ，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系的依据，还必须通过公示后才能对劳动者生效。因此，公司在庭审 ...
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金先生原工作岗位的工作资料和办公场所。金先生见公司不让自己正常上班，就向公司请假回家，到了辞职报告提出后的30天，金先生即通知公司为其办理退 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时随时通知用人单位解除劳动合同；而且，劳动合同还可以通过协商解除。根据以上条款，劳动者解除合同可以采用多个理由并通过多个途径 ...
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标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始 到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押 ...
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最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始 自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押 ...
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，受吴经理的邀请，我从工厂请假，来到该茶饮项目北京总部考察。在公司里，我问吴经理开一家该品牌茶饮店大概要多少钱，他说用不了多少预算，就几万块钱。 日又交了一万的学习费用。 我打算把经营该茶饮店当作事业来做，就从工厂里辞职出来，可在实际操作过程中，我才知道自己东拼西凑借的十几万元远远不够，至少要20多万 ...
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日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月 给承诺长期在公司服务的员工使用。经慎重考虑，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该 ...
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事故受伤，在治疗期间因原告不能工作，向被告请假休息半年，被告不给假，并提出解除劳动合同将原告辞退，让证人王ｘ代写辞职申请并代原告签字。证人 法院查明事实依法支持原告的诉讼请求。 三、法院判决结果。 一审法院通过审理，依法支持了原告的全部诉讼请求。判决被告公司于本判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同 ...
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以保胎为由又请假一个月，事后补交了请假手续。商场人事部门对小宋进行了谈话，在交涉过程中，商场人事经理对小宋提出了主动辞职的建议，小宋没有答应。小宋认为，生育 创造收益，小宋刚来就怀孕，并未给商场发展带来任何贡献，商场还为其交了几个月的保险，商场也不是慈善机构，如果员工都像小宋这样，商场谈何发展。 双方 ...
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如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年 员工手册的真实性亦不予确认。 6、被告提交了原告的请假表两份，证明原告2009年度已休5天年假。此外，被告还主张根据2011年2月份、4月份原告领取 ...
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