就可以辞职了,这是法律强制性的规定,用人单位以要做满多少个月才给辞职,严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上 的话,劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金!记得,公司没有为劳动者购买社保的情况下,自己辞职了不忘要求经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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某某公司应否支付章某某经济补偿金的问题。虽然章某某于2020年12月xxx日以某某公司一直未为其交纳社保为由提出辞职,而某某公司也确实未为章某某交纳 的加班事实承担举证责任,二是章某某出勤时所对应的每日实际工作时间为多少,三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含足额的加班工资。其一,劳动者主张加班 ...
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某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难,欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳,岂会随意就范、善罢甘休,于是拿起法律武器来维护 其在用人单位的工作年限问题,也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼(仲裁)请求,仲裁委、两级法院均未支持 ...
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无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的,用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法,对于用人单位需支付经济补偿金 ,经营困难,无奈进行精简人员"为由解除劳动合同,周X提起仲裁,要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出 ...
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-937720.html -
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-937871.html -
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本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-937665.html -
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简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工,需要支付经济补偿金: (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内; (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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人时,可一并要求提供住房公积金及住房补贴的发放情况;(3)对方的辞职经济补偿金(买断工龄),与一般意义上的工资所得不同,与身份具有严格、密切的 事务所介绍信及当事人的委托代理合同可直接到工商部门查询,查询的内容涉及开业申请、公司章程、年检报告,有法院的立案通知书,还可以查询到企业资产负债表及损益表。五 ...
//www.110.com/ziliao/article-732379.html -
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