遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己 收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式 ...
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评析 1、很多公司为了招聘合适的高级主管不得不委托猎头公司，但高管没做多久就辞职，给公司造成很大的猎头费损失。针对这种情况，很多人事很困惑，如何 有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括 ...
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：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位毕业没多久的李小姐，李小姐自称在学校和公司里做过相关业务，并且表现了极大的工作 6日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一 ...
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没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位 继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故 ...
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陷于“口水仗”之中，劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会主张劳动者系擅自离职 工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持 ...
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先生的线索。据相关公司工作人员介绍，张先生原来确实在此处工作，但去年10月张先生已经辞职回北京了。警方立即赶赴北京找张先生了解情况。通过张先生的讲述，警方查清了“茉莉花开 说。去年5、6月间，张先生因处理房产上的事需要姜仕萍配合签字，但姜仕萍没有同意。之后没多久，姜说她回国了想和张先生见个面，张先生也 ...
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其父于建民一起到某区劳动能力鉴定委员会，申请对于浩的伤残等级进行鉴定并对于浩需要安装假肢予以确认。起初，负责接待的工作人员以于浩不属于工伤、没有工伤证为由 的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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、产权所有者等均未作任何变更，且其企业名称、公章、产权关系没有变化，需要国有资产管理部门审批产权转让的手续没有办理，B公司所欠银行债务的主体仍然 所剩无几，而永远丧失了劳动能力的受害人上有老、下有小，剩下的钱到底能维持全家生活多久呢，我真的怪自己没有能力为他们多争取一些赔偿金……” 潘翔律师感慨地说： ...
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支付到公司银行账户。原来，他应该交了7万元，其中扣除了1万元作为安装费！ 没过多久，公司就派了一位选址老师为小刘选了一家店。该公司表示，将有大数据 来处理。投资经理拒接小刘的电话。其他的员工更是表示经理辞职了，直接失联！ 特许经营费的退费需要一定的条件，一般考虑以下因素： 1.加盟就在近期（时间越快 ...
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，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得报酬。 地安排工作与闲暇，从而可以达到时间的合理配置，这显然符合高科技员工的实际需要。 近年来出现了越来越多的虚拟工作团队，很多知识性工作，没有必要有很漂亮的 ...
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