，该饭店推迟5天发工资，3位员工因此先后辞职。由于饭店一时未招到员工，汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年 单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关凭证向劳动监察部门提供举报，如以往的 ...
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工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。某公司主张为欧某某安排过年休假，欧某某对此不予认可，某公司未就其该主张提供充分 、解除劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及摘要、解除劳动合同协议书、收据、节假曰放假通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打 ...
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有限公司提取的《高某某2012年-2014年收入情况表》，证明高某某2012年在公司工资金奖金收入为65348元，2013年收入为18475.71元，2014年收入为9588元。 办在其中负责监管。⑨证人刘某某的证言，证明：2012年初快过年的时候，高某某年底放假回家，给了其5万元钱，并告诉她这是发的 ...
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一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡。2月除了某某公司规定的放假（2月7日至24日）外，王某某都在某某公司处工作直至3月14日。 月、12月每月实发工资21000元。 二、2018年2月27日王某某通过微信形式向某某公司提出辞职，该微信内容为：刘总，您好我通过过年期间认真的想过，我 ...
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不履行支付抚养费的判决、裁定的，人民法院可以采取强制执行的措施，比如从义务人的工资中扣留其应当支付的抚养费。 2018年第一次起诉离婚 【诉讼中快速调解离婚】 起，被告B每隔一年与C共同度过春节假期（2019年春节C随原告A过年）； 三、原告A确保婚生子C在江苏省南京市定居、就学，并愿意协助被告B ...
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工地， 工地是在2016年12月20日放假，全部人员撤离，仅由陈某照看工地。2017年1月22日，陈某为了回家过年，私自找同村人李某临时顶岗， ，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从本案来看，双方不具有这样的关系。 【案例评析】 该山西X建项目部 ...
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存在劳动关系。我公司从未招用过李XX，也不是我公司的员工，未向其发过工资，也不受我公司的管理。事实上，另一被申请人陈XX，我公司雇佣其负责看管工地， 工地是在2016年12月20日放假，全部人员撤离，仅由陈XX照看工地。2017年1月22日，陈XX为了回家过年，私自找同村人李XX临时顶岗，我公司 ...
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