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支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工资1776.97元;三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元;四、被告支付原告2013年未休 元,确实存在差额29320.8元,被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张,符合深圳市关于住房公积金缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工资1776.97元;三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元;四、被告支付原告2013年未休 元,确实存在差额29320.8元,被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张,符合深圳市关于住房公积金缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
久,而在2012年-2013年原告请病假期间,被告每月仅给原告200-300多元的工资,原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月,依据《企业职工患病或非 第59条等之规定,被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给 ...
//www.110.com/ziliao/article-501590.html -了解详情
仲裁委员会查明事实后,根据相关的法律规定,裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析:本案涉及的 工资的行为有悖于上述规定,因此支持了王先生主张的补发工资差额的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,北京市朝阳仲裁委员会支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-552528.html -了解详情
、有效,依法判定被告不承担任何赔偿义务,即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元,律师代理费2862元。 针对被告的起诉, 工资待遇,应承担举证不能的不利后果。故本院认为被告应当补发原告未休年假期间的工资待遇差额。经核算,原告2010年应享有5天带薪年休假, ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
人事争议仲裁院申请裁决,请求裁决:该公司补发因未签书面劳动合同的二倍工资差额;支付经济补偿金及因违法解除劳动合同的赔偿金。 办理结果: 本案经过仲裁、 的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-667197.html -了解详情
休假日均安排占某工作且从未安排过补休,未按国家规定给付加班工资违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师,本律师接受占 三、被申请人应补发休息日工作工资37422元,法定节假日工作工资7050元,并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元;四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再 ...
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被告的劳动合同关系,且被告已立下声明,结算了工资,同意解除双方的劳动合同关系。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系,完全是因被告不符合公司的录用 玲的决定,并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人张玲九十天的产假工资,补签劳动合同。 二、维持海口市振东区人民法院一审民事判决书第二项及案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
月24日作出仲裁裁决书,认为原告单方面解除被告的劳动合同违法,被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据,遂裁决 被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -了解详情
月24日作出仲裁裁决书,认为原告单方面解除被告的劳动合同违法,被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据,遂裁决 被上诉人交纳基本养老金,办理失业登记手续,该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻 ...
//www.110.com/ziliao/article-58670.html -了解详情
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