，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三 ...
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将于2011年8月31日到期，经过公司经营管理层的讨论决定，公司愿意和你续签劳动合同（无固定期限）。同时公司经董事会讨论决定，届时您不再担任公司副总经理一职 标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司均此适当降低其工资标准属于用工自主权的范畴，法律不应过多 ...
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合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无 的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能 ...
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单位未经合法程序变更职工岗位，因工资标准降低起争议 【案情简介】沈忠信从2003年1月1日起至2003年12月31日在沈阳金杯车辆制造有限公司处 日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发岗级工资；支付申诉人2003年11月至2004 ...
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。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满后，双方未续签劳动合同，何先生仍在康美公司工作，集团公司仍负责为何先生缴纳四金。 规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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故二外中心应与其签订无固定期限劳动合同，但二外中心对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。马x就其主张提交：1.《 方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。二外中心就其主张提交：1.《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日到期 ...
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经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支，因此公司迫于无奈决定不再与其续签劳动合同。 审理结果 终审判决公司支付工资差额 一审法院经审理后认为，齐某在履行劳动 某对此不予认可。 票务公司没有提交证据表明双方协商一致降低工资标准，故对票务公司的主张不予认可。票务公司应当按照劳动合同约定向齐某支付3个月的工资 ...
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即已到期，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。被告就其主张提交：1、《无 改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日 ...
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即已到期，故原告应与其签订无固定期限劳动合同，但被告对原劳动合同进行变更，降低工资标准，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。被告就其主张提交：1、《无 改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师：您的教师聘用合同于2013年7月31日 ...
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