小姐的请求，裁决公司和张小姐恢复劳动关系。 律师提醒：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确， ...
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月，通讯补助费300元/月，共计5300元/月。裁决结果：被申请人某房地产公司支付申请人林某解除劳动合同的经济补偿金40000元。师鑫律师说法：某房地产公司 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 、一审法院认定被告公司违法解除劳动合同，判决公司给予原告经济补偿，依法保护了劳动者的合法权益，维护了法律的公平正义。 本案原、被告双方签订了固定期限 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 但被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费339.4元； 八、针对被申请人辩解。 1、申请人治疗结束后 ...
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事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施 标准计算。 由此可见，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动合同法》 ...
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治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）根据以上法律 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元 ...
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劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同 之规定，判决如下：一、被告XXXXX有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘木泉赔偿金及加班费共计9200元；二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求 ...
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第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同........被申请人应向申请人提前30天通知解除 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被申请人也因其单方面解除劳动合同的所作所为应向 ...
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情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产 ...
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