却52年雷打不动，其中的许多规定早已经与社会脱节。 1960年7月1日的《防暑降温措施暂行办法》仅适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业以及田间作业。 而事实上，在炎热夏季,各行各业都面临防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的 ...
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。 第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要 用品，并督促和指导劳动者正确使用。 第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 ...
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证明杨某作业场所的温度在33℃以下。由于印刷公司不能举证证明杨某从事高温作业的情况，法院认定印刷公司应当承担举证不能的不利法律后果。 根据用人单位应对 了支持。 对此，法官建议用人单位要加强证据保存意识，要在日常记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并且应将该记录保存二年。否则，用人单位面对 ...
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主要工作在建筑工地的室内或者室外，但申请人的职位属于水电安装工，根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》 （粤人社发[2010]19号）的规定，申请人属非 ，《关于发布广州市2 0 1 2年劳动力市场工资指导价位的通知》、《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》之规定，本委对穗 天劳仲案字第1 0 ...
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通知》（鲁劳社{2006}44号）规定，企业从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，分高温作业人员每人每月80元，全年6月、7月、8月、9 （鲁人社发{2015}45号）将防暑降温费调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。本案被告主张已经向原告支付了该费用 ...
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帐，所以未发放申请人2014年6月高温津贴。被申请人主张申请人的工作不属于高温作业，申请人不应享受高温津贴，申请人对此不予认可，被申请人未提供相关证据证明 期间发放了申请人降温费120元/月，本委对被申请人主张申请人的工作不属于高温作业，不予采信。被申请人辩称上级部门的经费没有到位，并非不支付高温津贴 ...
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申请人解除劳动关系是双方协商解除的质证意见不成立，本委不予采信。 根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员 0 1 1年1 0月高温津贴，但申请人没有就该主张向本委提供其在高温作业的证据，应承担举证不能的不利后果。本委对申请人高温津贴的诉求不予 ...
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下工作中暑算不算工伤？ 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 而《职业病 致的职业病范畴。 如何诊断职业性中暑？ 《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等 ...
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法无据，本院不予支持。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。四本通知自2015年8月1日起执行 ...
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费3840元。 根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”的规定， g##从2007年12 ...
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