标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 另外，在 的可以追究相关责任人的刑事责任。 但专家提醒，劳动者要有自我保护的意识，在高温条件下作业，要了解和清楚新办法内容，善于用法律武器保护自己。用人 ...
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工作有关问题的通知》等地方人力资源和社会保障部门的用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健 先生的主张。 维权提示：中华全国总工会近日向各级工会组织下发《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业 ...
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典型的法律问题，一是建筑物、构筑物发生坠落造成他人损害应如何认定侵权责任；二是高温天引发玻璃自爆是否属于不可抗力。 根据侵权责任法第八十五条的规定，对于 坠落不存在过错，否则就应对车辆的损害承担赔偿责任。秦女士认为事发当天是极端高温天气，由此引发玻璃自爆，属于不可抗力，不能归咎于其自身的过错。对此，李 ...
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、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付 ...
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还为其发放了防暑降温品以及每月单班燃油补贴约1400元，因此不同意支付高温津贴并提供相应证据。 一审法院审理后认为，出租车司机行业属于特殊工作性质的 的态度。 根据《防暑降温措施管理办法》之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ...
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、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条第二款 元；二、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2014年6月份的高温津贴120元；三、驳回申请人其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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按日领取则为每人每天6.9元。规定同时要求：高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但是 领不到补贴可依法维权对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上 ...
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因延期交房，开发商被业主索赔。但开发商却以先后遭受高温天气、暴雨、雪灾等自然灾害为理由进行辩解。3月30日，重庆市第一中级人民法院二审驳回了开发商 提起上诉。鹏程公司认为：2006年夏天、2007年夏天，重庆遭遇了罕见的高温干旱以及暴雨。2008年1月全国性雪灾以及供电部门调整供电安排等一系列无法预料 ...
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工作原因受到事故伤害的…… 1.被申请人提供的工作场所严重不符合国家职业卫生标准要求，高温天气应当加强劳动保护工作，却未提供任何保护措施，从而导致申请人重症中暑情况的 十几分钟后才被送至万顷沙医院实施抢救措施。如果被申请人能够依法在高温工作场所配备有相应的医疗救治人员和必需的药物，则申请人曾某完全不会 ...
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应于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ...
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