工龄支付经济补偿金和鼓励金，而对其1973-1986年这13年所谓“临时工”的工龄则不予补偿。做同样的活，付出同样的辛苦，挥洒同样的汗水，因为“临时工 意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。对于在本企业连续工作已满10年以上的临时工，应按劳动法的规定与在职职工一视同仁，属于可以签订无固定期限 ...
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劳动合同法》为由，向大余县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予十年工龄的经济补偿。2008年4月14日，大余县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回 。依据《劳动法》第20条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动 ...
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10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，并不是所有满足一定工龄的职工都可以享受年休假，在以下五 其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四） ...
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向单位购买1号房屋，李某军以成本价购买的1号房屋，产权归个人所有，一般居住五年以上后可依法出售，在补交土地使用权出让金或所含土地收益和按规定缴纳有关税费后， 折算了李某军和张某英的工龄。2001年11月8日，1号房屋办理了房屋产权证，登记在李某军名下。本院于2014年10月14日作出民事判决，判令李某 ...
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向单位购买1号房屋，李某军以成本价购买的1号房屋，产权归个人所有，一般居住五年以上后可依法出售，在补交土地使用权出让金或所含土地收益和按规定缴纳有关税费后， 折算了李某军和张某英的工龄。2001年11月8日，1号房屋办理了房屋产权证，登记在李某军名下。本院于2014年10月14日作出民事判决，判令李某 ...
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鱼台县11名劳动者确认事实劳动关系获得补偿成功维权案例 劳动者刘某等16人先后入职在鱼台县某局下属的山东鱼台DL公司及其前身企业参加工作，参加工作时间不等 解决。 一、案件由来 对于如何维权，刘某等16名劳动者由于工龄都在10年以上，最长的已近30年，随着年龄的增大，他们最看重的就是离职后养老保障的 ...
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简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。单位 10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天 ...
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刑某某、刘某未依法支付加班费、被迫辞职补偿 劳动争议 一、案件基本情况 申请人：刑某某，男，汉族，1973年3月14日生，住河南省漯河市召陵区万金 年高温补助2250元。以上合计46663.42元。 申请人刘某的事实与理由： 申请人刘某于2009年10月10日，任职押运员，要将公司产品运送到珠三角地区 ...
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超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间，李xx2014年度应休年休假15天，2015年度应休年休假12天（313天365天15天）， 1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业 ...
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的工作年限是否应当连续计算？法律明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”王某只是“被动”地转移到另一家用人 ...
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