2010年双倍工资赔偿是否支持 -案例分析搜索

双倍工资差额是否属于劳动报酬？仲裁时效从何时开始计算？

，王中美也应知道权利受到侵害，且王中美主张的双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁，就此已超过法律规定的期间，故王中美的该主张不予支持。2011年5月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。评析本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二 ...

//www.110.com/ziliao/article-222176.html -了解详情

双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

倍工资的，不予支持。”之规定，申请人只能主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个月的双倍工资差额，而不是申请人主张的自2010年7月到与对劳动者所面临风险的补偿性质的一笔费用，从立法解释和体系解释来讲，双倍工资应理解为 “双倍工资赔偿”，属于惩罚性质的赔款。因此不能简单地将双倍工资与 ...

//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情

双倍工资差额不属于劳动报酬

，王中美也应知道权利受到侵害，且王中美主张的双倍工资差额亦不属劳动报酬的范畴，王中美于2010年4月15日向劳动部门申请仲裁，就此已超过法律规定的期间，故王中美的该主张不予支持。2011年5月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。评析本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二 ...

//www.110.com/ziliao/article-531355.html -了解详情

用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额

押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010年9月期间以公司名义对外经营，但因该期间并未进行 ...

//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情

工伤期间双倍工资请求权

仲裁，要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面劳动合同的双倍工资6000元。劳动仲裁委员会审理后仅支持2月份的双倍工资1200元。后王某强制性规定，应严格适用其双倍工资赔偿责任，否则有违相关立法宗旨。故在双倍工资请求权案件的审理中，无须考虑事实劳动关系存续期间是否为工伤期间。但是，我们 ...

//www.110.com/ziliao/article-247168.html -了解详情

本案双倍工资的诉讼时效如何计算