日均在加班。而德阳公司从2011春节才开始给员工发放加班费，也就是说在2011年之前，德阳公司显然是违反劳动法的。不仅仅是我，而是几百号员工！ 二 休24小时，一月下来，就要工作360小时！远远超出了劳动法规定的工作时间。 我想索取2005——2011期间的加班费以及这几年工作的超时费，请问律师是通过 ...
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向公司申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？？曾经去仲裁委咨询过是否能够 单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同 ...
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我在一家毛巾厂做学徒，该工资没有签定劳动合同，没有保险，对于学徒加班并没有加班费。请问违反了劳动法的哪条 ，怎样在网上投诉该公司...
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请问下公益性岗位工位节假日，不休有没有加班费。是不是公益性岗位工位可以不遵从劳动法的规定。可是在我们国庆节开会时，领导说：公益性岗位可以不参照劳动法。不要和我谈钱的问题，伤感情。...
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本人在公司工作七、八年了，公司一至没有交社保，且因我是做服务 行业的，每天都上班，公司也没足额补偿加班费，现我提出解除劳动关系，公司不补偿，只象征给二、三千元作补助，我不干，现在我应怎样办？谢谢各位指点！...
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！ 1、按2010年和2011年《最低工资标准》，要求补偿工资差额（100元/月×9个月+300元/月×3个月=1800元）； 2、按2008年《劳动法》和《劳动合同法》，要求补偿每周加班8小时工资（39周×8小时/天×8.5元/小时+20周×8小时/天×11元/小时=4412元） 3、今年10月和 ...
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条不符合劳动法的规定向您进行反应。1：工资不符合劳动法的规定基本工资800元。2：加班费节假日每天36元非节假日一小时3元。3：国家规定的福利待遇如：煤火费 社保打出来的金额不符。并且公司承担的保险都扣在本人身上。我们所有的员工都是这种情况，希望主管部门按照劳动法把属于我们的劳动报酬归还于我们。谢谢。...
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