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女员工
哺乳期
请
病假
怎么
处理?
给她授乳假,并问过她以后的想法。她回答:是
哺乳期
结束也不一定来公司上班,届时可能是继续休
病假
,如果来上班也不能保证销售业绩;如果继续休假她会一直 。她的合同2017年3月底到期,入职时间是2012年3月中旬,已经签过三次劳动合同。想问问律师这种情况作为企业应该
怎么
处理?有没有办法制约没病搞
病假
单的情况 ...
//www.110.com/ask/question-8115499.html-
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