3月初休产假至7月初结束，2016年3月中旬生产，产假修完当天提出继续休病假，并提供医院病假单。7月中旬该女职工来公司找人事面谈，我司当面给她提出产假 ，并问过她以后的想法。她回答：是哺乳期结束也不一定来公司上班，届时可能是继续休病假，如果来上班也不能保证销售业绩；如果继续休假她会一直提供病假单，或者 ...
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如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发”。在我工作的企业员工守则中，仅在长期病假工资总写上执行该条例，但企业现在对短期病假也要执行该条例，解释是不写即默认执行该规定。我认为这条例既然在长期病假中引用了，短期病假就不能再执行该国家规定，否则是有意误导，请问企业现在这样做合理吗 ...
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本人在领结婚证的前两周做了宫外孕流产手术，请了20天的病假，病假结束返回医院上班，询问人事部是否有15天产假，人事部回复“因为你的手术是在领证前，所以没有产假”，请问人事部的这个说法正确吗？现在我想辞职离开这个医院，已将辞职报告交给护士长，但护士长不批准，请问我能在一个月后离职吗？...
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我是今年八月份怀孕请的病假，(有医生开的请假证明)，我九月份回老家领的结婚证，本来公司是我给我签的病假，后来因为我请婚假，知道我没结婚证，然后以没结婚证为由把病假改成事假，所以八月份一个月工资为0，请问公司该不该发我八月份工资...
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话补-1680最低标准工资=1347,1347/21.75=61.93；1680/21.75*20%=15.45；15.45+61.93=77.38，财务这么计算合理吗？我月实际收入才三千多 结果一天病假扣了77块多。而且6月份我休了五天病假，结果把我的防暑降温费也按天扣款了 这个合理吗?...
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在起诉阶段,女方身体不适,属于大病的那种,医生开了住院证和病假单,如果病假期间女方只有1000元的病假工资,那么抚养费是如何计算的...
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我生好宝宝6个月了产假期早就满了和公司的合同2个月前也到期了，现在因为腰疼到医院去医生说在哺乳期内不能拍片和用药就开了张病假单，已经开了3个月的病假单了，现在公司因为合同期和产假期到了不发工资和交社保了，我这样继续请病假以后能要到工资吗？...
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怀孕3个月 妊娠反映 请了一个多月病假 继续请领导说病假不能让其他员工带，也不能快递 之前有过一次快递 公司在昆山 由于路程较远来回要3小时 所以不方便去公司办理 领导说下周去公司办理手续上班，否则将按矿工处理 我请的病假都是市立医院的，请问公司有权按矿工处理吗？...
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男方未满年龄未办理结婚证，公司以没得结婚证为由不批婚假，说以病假请，请一扣一，婚后几天我提出离职，他病假就变事假，请一扣二，这样怎么办？...
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男方未满年龄未办理结婚证，公司以没得结婚证为由不批婚假，说以病假请，请一扣一，婚后几天我提出离职，他病假就变事假，请一扣二，这样怎么办？...
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