工资。职工因病或非因工负伤休假在6个月以内，按规定支付的工资称为病假工资。 1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。 2.岗位工资、岗位性津贴、绩效 、岗位性津贴、绩效工资停发。 （三）实行“两不低”政策。按上述规定计发的病假工资或疾病救济费，应付工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付；实付 ...
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休假6个月内同短期病假有什么差别？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱，当然 不超过6个月，比如请5个月，上1个月，然后又请5个月，上1个月，这时病假工资怎么算？是不是不用扣钱？意思就是8年以上工龄，病假如果在6个月内， ...
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医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我 ...
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的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起 ...
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的工资！ 还是病假时候的工资也算的 ！ 为什么有人说 ！ 拿一年病假工资的话 ！ 赔偿金额是按一年病假工资的算 ！ 如果是这样的话！ 也太不合理了吧！谢谢各位 我知道劳动仲裁！！我想问的是 赔偿是按病假工资在内的算嘛！！！ 还是按 请病假前的正常工资算呢~~！！！！！！因为之前有看到有人说是 ...
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病假，这个合理合法么？ 请专家支招！谢谢！被领导告知，请病假必须把医院的病假单现开好，再向公司提出申请休病假，公司批准后才能休息，请问各位专家这样的要求合理么？...
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上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不到，《安徽省企业职工病假期间待遇暂行办法》规定病假超过6个月工龄不满10年拿60%，我可不可以要求单位补发差额部分。还有疾病救济费单位要不要支付。谢谢！...
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，工龄不到两年者允许请病假最多三个月，其余病假不予受理，不给病假工资，请问律师帮我看看公司这样规定是否合法，我是否只能请三个月病假，其余就算事假请吗？说实话这事太困扰我了，多谢帮帮忙！公司是北京，是否请病假按劳动合同签订，按工龄计算病假有时间限制吗，是否合法？...
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律师您好，我咨询一个，一个月内，我正常上班半个月，休病假半个月，是三甲医院开的休假证明，这个情况下，我除了半个月的正常工资，病假的15 工资跟加班工资两部分。公司在北京。 谢谢您的帮助！我公司合同在病假的条款处写的是，全薪病假3天， 在病假工资的条款处写的是按照国家法律执行。 这样的情况，是什么意思 ...
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病假，然后生完小孩请了4个月的产假，后来身体不好，接着在请病假。 现在公司要求接下来的病假期间，按照苏州市最低工资的80%付我工资。我的问题是： 请问医疗器如何 从什么时候开始计算的180天呢？是从我一开始流产的病假计算呢，还是我产假后的病假计算，谢谢！产前请的病假，不是流产，是先兆流产，我更正一下。...
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