情况： 公司考勤，每个月迟到2次5分钟以内的免记录，之后每次超过都算事假，公司开事假是1次4小时起，迟到1分钟也要按事假4小时算。 。这个月迟到超过13分钟，但是要求我提交4小时的事假单。 提问： 1. 请问这样的考勤政策合理吗？合同未写明是否违规？ 2. 公司要求我提交4小时起的事假单是否是否违规 ...
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月发放。 现在12月底了，11月的工资发下来了，但明显比正式工的工资标准低，而且还被“理由”克扣了加班费。 工厂实行的是人工考勤，但没有要工人签字。有指纹打卡，但仅仅是用来记录上下班的，做完 产量可以提前下班。我现在手上有公司发的工作证，员工手册，但没有公章 ...
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