分为固定工资和提成绩效。2013年在职期间工资提成虽不及时但还有发放。2014年起一直就不按时发放，活没少干但是老板就是没钱发工资，都说是产品卖出去没有回款，不过 。老板也是一两个月发一回生活费啥的。也有像我这么傻的人已经因为经常不能按时还信用卡而被征信系统列入诚信灰名单的，可是事已至此我也没啥好说。 ...
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里面的一个设计师，设计师的工资是以一个基本工资为底线，也就是底薪，然后以签单业绩提成的形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二 我提供自己的一些证据，我没有办法拿到，因为没有给我发放工资是公司财务手上的我们的工资表上的，他们不可能给我提供这项资料，然后考勤，公司是一个月统计 ...
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，公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结，怎么办 完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望律师们帮帮忙...
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，公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结，怎么办 完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望徐律师帮帮忙...
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公司刚成立，公司一员工从事电话营销职业，公司成立前不提任何资源没底薪给4点提成，公司成立后，公司提供给她客户资源，提供座机，1500底薪加两点提成，公司刚成立5天她提出加点，后因洽谈不和她提出辞职，现在因公司成立后工资发放上有分歧想请您帮忙...
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本人是设计师，在**装修公司上班，提成本该2014年底发放，由于**装修公司资金出问题一直拖着没发，自己也就没心思待下去，于是2015年1月份和朋友注册了一家装修公司，我是股东之一，3月份我就从**装修公司离职了。但公司提成不发给我说我违反了劳动法敬业限制协定。...
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还有工地要跟进的，所以我们口头约定说我辞职出去了也可以继续跟进，然后算回提成给我，出来之后继续跟进工地的时候，由于我提供的施工图纸出了问题，我们之间出了纠纷，然后他把我拉黑了，移出了所有的施工群，提成没了，然后最后押的一个月工资也不发放了，请问这样工资还要的回来吗？...
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离职时签了员工离职承诺函，里面第四条写了本人确认与公司结清所有账款，不存在欠付工资，福利、企业年金等任何收入的情形，本人与公司之之间不存在任何纠纷。 但实际上年终和绩效公司并没有按照之前的承诺发放。这种情况下我还可以要求公司将年终绩效补发给我吗...
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我是今年6月10号进入现在的公司，当时公司领导说的底薪2000，外加安装提成，7月中旬公司培训完后，因为项目没谈好公司给员工放假，到现在一个多月了，刀法公司 工资了，只算在公司上班时间的工资，还说什么没有签合同，耽误了我一个半月时间。我想知道这样的情况公司是不是应该发放最起码的底薪呢？？？谢谢！！！...
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请问用人单位不发工资怎么办？ 我今年3月下旬在一家装饰公司入职工程部管理工程，说好试用期一个月，试用期底薪3000元，试用期过后也没签劳动合同，从5月1号开始口头承若底薪5000元一个月，管理工地1%提成。 公司规定每个月18号发放上一个月工资，我上个月工资拖到现在还没发，提成也有五六 ...
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