1，我在职公司不给于报销项目部施工费用，领导推辞。从14年推到15年不解决；2扣发部分工资、作业补助、年终奖金；3，12年8月入职至今没有签劳务合同，现在公司打算裁员。故意拖欠工资、报销等费用。请问：我该怎么维护劳动者合法权益？...
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有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ，形成了事实劳动关系，因用人单位不签订劳动合同，不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定向用人单位提出以上索赔，...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每个月3000.00元， 的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，危害了申请人的合法权益。申请人在职期间兢兢业业为公司项目负责，由于今年（2014年）由于国家大政方针 ...
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