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劳动
合同
工资
纠纷
本人毕业后在一家造价咨询公司工作,期间工资组成为
基本工资
+绩效提成。工作一年多时间里每个月
只
拿到
基本工资
1900元,至于绩效大概9w多块钱,今天还有 ,我想请问一下各位律师,我公司的这个规定
是否
合法
,和我们签订的劳动
合同
里面关于风险共担的条款
是否
为霸王条款,
是否
符合法律依据,本人现在已经离职一个多月了 ...
//www.110.com/ask/question-14659666.html-
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