我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资， 月的工资是分开2次发的，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障， ...
//www.110.com/ask/question-7990271.html-了解详情
.现在人力资源部通知我.从8月份开始我的工资就只发基本工资4500元了. 公司现在这种减少工资又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务 26号，人力资源部有弄一个工资卡，给我们全部员工签过，将原来的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务 ...
//www.110.com/ask/question-1817035.html-了解详情
万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到 单位不给我签定劳动合同理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、 我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效合同是如何 ...
//www.110.com/ask/question-150045.html-了解详情
2014年我公司跟某员工签定劳动合同，合同期是三年，每周工作六天，工作时间为早8点30至晚5点30，基本工资2400元，还有饭补等各种补助，员工每月签的工资条也没有写加班费，2015年，把基本工资2400元分成两部分，基本工资1700元，加班工资700元，是否合法？因后期涨工资，员工基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-8967215.html-了解详情
各位律师好，请问公司的以下情况是否违法，谢谢！ 1、公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，工资由6000元变为4000元，领导理由是：公司不需要 发回1份给我，其余同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们员工全部都只签了名字，工资、期限 这些全部都是空白 ...
//www.110.com/ask/question-10700724.html-了解详情
4000元/月，而绩效工资1000元*完成率围写进入职通知书及合同。签合同后公司薪资机构的变动，基本工资变为3500元/月，绩效工资变成1500元*完成率，是公司发文 内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话我劳务仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1727053.html-了解详情
本人在单位工作2年，刚签完合同之后将我调换岗位，然后以新岗位不熟悉需要实习培训为理由只付给基本工资，绩效工资一分没有，请问单位这个做法是否合法？能否起诉？ ps:刚签完的合同并没有给我一份。...
//www.110.com/ask/question-2794627.html-了解详情
，这明摆着欲降薪让我走人。 补充：厂方至今未与本人签劳动合同，口头约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低 取证。（工厂禁止主管以下人员带手机进入厂区，录音及拍照一旦被发现又将被重罚。不知工厂的手机禁令是否合法？） 烦请各位大师详细指教取证方案。非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-77923.html-了解详情
家属院因为要拆迁，单位说没有工作岗位要辞退他们，现在父亲55岁，母亲53岁，单位一直没跟母亲签合，每月只领取基本工资500元，没有五险；于2008年开始，单位与父亲协商后通过劳务公司签了劳务合同，交了7年五险，我想跟您咨询，父母亲是否可以要求单位补缴以前的五险？能得到 ...
//www.110.com/ask/question-2811863.html-了解详情
劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务