形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度，然而我在中途两个月，公司没有给我单 ...
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我2012年02月20日入职公司工作已有半年，面试的时候工资谈好了，试用期一至三个月，试用期过后我找老板谈转正的事，老板说不给转正，我说公司满足不了我的要求我 就在办公室找老板要工资，他对我又骂又动手打我，我现在该怎么要回我的工资，请各位律师帮帮忙！（没有签订劳动合同)如果去劳动局告能拿回我的工资吗？...
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2009年7月中旬被装饰设计公司聘用，过了3个月试用期后，没有与我们所有员工签订劳动合同，在试用期期间的工作也在一个月后没经过任何员工的认可 、工作证、工资证明、其他员工证言及工作内容也可提供公司经过设计洽谈下的业主合同! 我们的要求：补发拖欠我们的双份100%工资（100%基本工资，设计费及提成）， ...
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月薪7000元，试用期2个月。试用期5000元。试用期结束后老板一直拖着到现在也没有给我恢复工资，一直是5000元。，也没有上保险和签订劳动合同。现在都已经有一年多了。前几天再次找老板，老板也没有给答复。我应该怎么办，如果辞职的话可不可以要求双倍工资赔偿和赔偿社保。具体需要那些证据。 ...
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他们公司有任何瓜葛了，所以，根据自己经历，提醒应届、正在找工作的人，一定要试用期开始就要签订一些保证自己利益的文件，不然，像我现在，他们都不承认当初招聘我时的 ，应聘首先要看这个公司规章制度是不是齐全、老板是不是讲理！口头答应的都是不行的！以此警戒！（据说，公司80%的人都没有签合同，真是难以想象）...
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我在建筑公司应聘时，与公司董事长及项目经理口头约定，试用期一个月，工资八千，试用结束工资每月一万五千元。7月31日干到10月5日，我提出口头辞职， 9日正式提交辞职报告。在工地等了三天，项目经理说我的工资只能按照每月八千支付，并且我现在回家也不能够拿到全部工资。因当时没有签订劳动合同，我该怎样维权？...
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