数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人李 来侵犯我们权益的筹码。现在，我们已到了走投无路的地步；至此，我们决定寻求法律途径来维护自己的权益。现在我们已经准备好所有的资料与手续，择日就申请劳动 ...
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不再踏入公司的门口，也不做任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某 公司向人民法院起诉李某，又是否合理呢？ 2、请问该经理是否又触犯了哪条法律条例？该山寨律师讲要立案，追查是否有道理？法院又是否予以受理？ 注明： 1 ...
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年半，公司没有跟任何员工签订劳动合同，作为销售，每年的工资制度都在变化，去年工资制度是业绩超过去年的业绩*百分之2作为年终奖发放，并规定时间为2015年第二个发 月20日），可是公司无故以领导未审查或者核计年终奖的理由一直不予发放，现在2015年需要辞职，公司就不给发去年年终了。这样的做法触犯法律么？...
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