，“关于处罚李某的决定，内容大意为要李某赔偿损失10333元，不赔偿就停发工资待遇，直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。李某 交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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人（原江门市恒达灯饰厂老板，这个厂一直都没有营业执照，也没有和任何一个员工签订过任何合同，每当工商管理部门和税务局查到厂里时，就自称是江门市****灯饰 工资20022元。2010年2月份恒达灯饰厂和江门市****灯饰厂合并后，因为工资待遇问题我于2010年6月底离职了。我离职前问他要回我2009年的 ...
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新密市农村信用合作社员工，2006年5月份得病，2006年8月份，信用社口头通知退休，2006年11月份病故，当时只给了2000元的丧葬费和一个月的工资，无其它费用 。 河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知 有律师说我可以参考这个文件，大家帮我看一下，我是 ...
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去火锅店兼职的时候，老板只口头说多少钱一个钟，待遇怎么样，然后就让我们跟着老员工走一遍工作的流程，第二天就正式上班了，从未给我们签订什么入职合同或办理 他又发了一条短信，说按她们店的规定，我这样的情况算自离的，自离不发工资的，然后我好声好气的语气发信息跟他商量，她说我不顾她生意的损失，还请过一次霸王假 ...
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到农行去上班，合同于2016年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式告知，现在没有任何书面形式，只是口头传达，我们一 工资，请问这种情况我们应该怎么办，如何赔偿我们损失（我们工资每月2200，五险一金国家最低标准，没有任何福利待遇，没有任何补贴，而且节假日上班没有加班费）...
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3000元一个月，试用期一个月！五险一金，外加各种补助，正常休假。如此优越的待遇很少在医疗界见到了！于是答应下来，第二天就来上班！其他家也就推了！ 稿件！公司打卡机上也应有打卡记录！在期间公司曾与多名员工发生劳动纠纷，举报纠纷次数高达20次以上，工资发放按照现金发放且分两次或者多次发放！公司户头下没有 ...
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没有，要我去做火车站安检员，我就听他们的去实习了几天，问了哪里的老员工，他们的待遇没有中介人说的那么高，合同没签我就回来了。现在过了大半年了，他们又说 我的，没有约束他们的条款；我有跟他们的电话录音，电话里他们是如何说工作好的，工资多高的都有。）交钱前他们也口头承诺：面试没通过，没安排上岗，没转正，会 ...
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我原在单位是省国企，属于建筑单位，一线员工无休息日，于2005年重组。福利待遇奇差。2008年我单位工资组成部分为岗位，基本，绩效，奖金。2009年随潮流将奖金单独提出，但一直拖欠，2011年1月1日，本人辞职。 今年因工程款问题 ...
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