我在一家教育集团工作。工资构成就是基本工资加绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办 ...
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公司之前答应在离职前工作满半年给发半年的绩效奖金，本人于今年的7月17日办完离职手续，现在由于各种原因想搪塞过去，请问应该如何投诉，投诉到哪里？...
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合同规定是年薪，每月发工资五千，试用期二个月发每月工资的80%，剩下的年底结清。请问合同中期增加一项绩效奖金能不能算上合同规定内的工资？试用期的20%工资可以要回吗？...
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差。2008年我单位工资组成部分为岗位，基本，绩效，奖金。2009年随潮流将奖金单独提出，但一直拖欠，2011年1月1日，本人辞职。 今年因工程款问题，奖金由总经理亲自做。现知道已经发放2009年奖金，但讨要时，对方告知奖金对已经辞职人员无关。我想询问这否和劳动法么？如果继续讨要，应该走什么法律 ...
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乐视拖欠我们12亿货款，一直欠着（上个月才还了3个亿）。 去年年底开始，我们的绩效奖金就发不下来，一拖二拖的不发，弄的年也没过好。咱也怨不了 厉害，很多明星围着转公司都是网红，你有钱找明星这么财大气粗怎么整天赖账欠钱啊，贾月亭大老板救救我们兄弟姐们们吧，我们都是农村上来的，好不容易找个工作都要养家糊口 ...
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只发放80%，剩余20%在下季度发放，去年一季度前公司还能正常发放，但从去年二季度开始到现在，公司一直拖欠。今天收到通知，绩效将以公司自有商场消费卡的形式发放。所谓的绩效，并非额外奖金，而是每个月的辛苦钱，公司恶意不发或以上述形式抵扣，是否违法？而我作为受害人，如何为自己维权 ...
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