的。但是呢，我11月初提出离职，并干完11月后，12月1号开始不去上班。12月5号发的工资，但是没发绩效奖金给我。我想问下，这个绩效奖金是当时领导 工资单 4，在银行可查到公司每月发工资的转账记录 5，入职以来公司从来没扣过绩效，有工资单为证 有这些资料劳动仲裁胜诉的概率高么？ 还有，我在公司呆了两年 ...
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单位要求收回是否正常？我是2013年长沙市事业单位新入职员工(事业编制)，但是工资直到2014年10月依然没有发放，现被通知要求扣除今年4月份发放到位的绩效奖金约11000元，请问我该如何维权...
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我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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您好，劳动者休假中，上班突然接到违纪通知，罚款200元，取消一个月绩效奖金，三个月不得晋升，需要维护自己权益，应该怎么办呢...
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在某些程度上违反公司的规章制度 但是公司扣除我2个月绩效奖金 这是否合理？是否违法？...
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的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《 导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不 ...
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合同未规定工资构成为基本工资+餐费补助+绩效奖金，但绩效奖金每个季度都会发。4月份做1-3月绩效奖金，5月10日发4月工资时，一起发绩效奖金，我4.16离职，公司有规定说奖金发放当日需在职，所以公司没给我发奖金，公司这样做，是否合理？我应该如何主张自己的权利？...
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合同未规定工资构成为基本工资+餐费补助+绩效奖金，但绩效奖金每个季度都会发。4月份做1-3月绩效奖金，5月10日发4月工资时，一起发绩效奖金，我4.16离职，公司有规定说奖金发放当日需在职，所以公司没给我发奖金，公司这样做，是否合理？我应该如何主张自己的权利？...
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在签署合同里有一条： 绩效奖金：月绩效奖金的发放办法及时间遵照公司员工手册及相关制度规定，根据员工本人实际工作业绩考核成绩按季度发放，如乙方在本绩效奖金发放日前与甲方解除劳动合同的，则无权享受解除劳动合同前季度及当季度绩效奖金。 我想问一下，这条是否合理 ...
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网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于 单位休晚婚假扣除绩效奖金的做法对吗，合法吗？我应该怎么申诉，申诉后，如果单位违法，单位会被处理吗？补充说明，我们单位的职工每个月收入构成为：基本工资 ...
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